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8月，深圳调整了最低工资标准，由原来的2130元调整到2200元，上调70元。这样，深圳新的社保明细表就诞生了，也标志着企业给员工承担社保成本也提高了，员工也相应增员每个月社保费的支出。那么，相比7月，企业与员工每月社保费各有哪些变化呢，费用明细表是多少元每月呢？企业自己操作员工社保，还是选择把员工社保外包出去呢，两种方式，哪些会更有优势呢？
一、深圳现阶段基本标准的明细表：
深圳一档：（单位：665.81 个人：287.18 合计：952.99）
深圳二档：（单位：371.94 个人：203.70 合计：609.03）
深圳三档：（单位：359.43 个人：195.35 合计：588.17 ）
二、选择员工社保外包的优势：
1、三省：省时、省钱、省力。企业把员工社保外包给专业的人力资源服务公司，可以真正做到“专人的事交给专业的人去做”，同样，企业也能专心去完成自己核心工作。此外，员工社保外包出去了，每次社保调整等政策，不用像原来那样，自己去留意、去研究、去理解，外包了就由人力资源公司告知或分享相关的政策解读。
2、保证员工各待遇享受。通过人力资源服务公司来缴纳员工社保，既能保证每个参保员工的待遇充分享受，也能了解更多待遇方面的资讯，不只是自己了解了，也可以传达给身边的朋友、同学及家里人，做到资源大共享。
3、平台资源共用，一地签约、多地操作。一般，人力资源公司可操作服务网点众多，如果企业有全国各地都有需求，那可以通过一家人力资源公司签约，实现多地区员工社保外包操作，真正给各地区员工实现“归属化参保”，保障员工的利益。
三、我司的简介：
骏伯人力，成立于2003年3月。15年来，骏伯人力荣获了中国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构、广东省人力资源服务示范机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等诸多荣誉。总部在广州，全国共有300多个服务网点，遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的人力资源服务外包解决方案。专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及高级猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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